Conduire le changement et les transformations individuelles, collectives & organisationnelles
Porter un regard systémique sur l'Organisation pour conduire des changements dans la complexité...
Questionnaires SystemScope : la possibilité d’écouter 20 à 40
collaborateurs, clients, fournisseurs, individuellement,
sur tous les aspects de l’entreprise & de manière anonyme !
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Un questionnaire en ligne qui permet :
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De collecter des informations sur l’organisation de l’entreprise du point de vue des acteurs qui la composent et des acteurs externes en interaction avec elle.
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De définir un diagnostic systémique global.
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D’identifier précisément les leviers et priorités d’évolution.
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De donner plus facilement du sens et de la cohérence aux changements à mener : La proposition de changement est basée sur la représentation des acteurs.
La valeur ajoutée de SystemScope est :
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D’être un diagnostic basé sur la parole des acteurs et non sur le seul point de vue d’un ou plusieurs dirigeants ou experts.
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De mobiliser et d'impliquer un échantillon important d’acteurs de l’entreprise : Ce sont les acteurs qui problématisent ET c’est déjà le début du changement.
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De proposer une photographie « haute résolution » de l’entreprise à son dirigeant.
