Faire progresser l’efficacité de l’organisation humaine :
clé de la réussite et de la pérennité des plans opérationnels et du changement.

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Pour Alliance Esprit-Lead, l’efficacité de l’organisation humaine est clé dans la réussite et la pérennité des plans opérationnels et du changement.

Nos offres reposent sur ce constat et proposent aux organisations de l’accompagnement et de la conduite du changement par des dispositifs UNIQUES de diagnostic, de formation continue en Leadership et Management et une démarche de Coaching Professionnel.

Au delà de la montée en compétences en Management et Leadership des acteurs, nos offres ont pour vocation de créer un impact positif, mesurable et pérenne sur l’ensemble des collaborateurs et sur les résultats de l’organisation.

Différents niveaux d'accompagnements en lien
& visant la montée de l'efficacité de l'organisation humaine...

Diagnostic SystemScope

Une photo organisée et organisante de votre système !

SystemScope est un questionnaire en ligne, anonyme, qui donne des informations sur l’organisation de l’entreprise du point de vue des acteurs qui la composent et du point de vue d’acteurs externes en interaction avec elle.

Formations "Leader en lien"

Devenez moteur de la montée en efficacité de votre système !

Un ensemble de 4 formations, basées sur la mise en application immédiate et le codéveloppement, destinées à rendre les managers et dirigeants, moteurs de la montée en efficacité et de la transformation de leurs systèmes.

Coaching Professionnel

Un processus d'accompagnement pour dépasser ses obstacles, croître et gagner en efficacité !

Le coaching est une méthodologie qui permet aux individus et collectifs de trouver leurs solutions face à leurs enjeux et de gagner en autonomie pour pouvoir réutiliser cette démarche dans des situations similaires.

Des interventions sur mesure pour répondre à vos enjeux !

Des accompagnements, sur mesure, basés sur un diagnostic systémique, pour accompagner, conduire ou réorienter le changement en Organisation et viser la croissance et la pérennité des systèmes.

Conduite du changement